Future of Work

องค์กรของคุณ…พร้อมแค่ไหนสำหรับ “AI ยุคใหม่”?

องค์กรของคุณ…พร้อมแค่ไหนสำหรับ “AI ยุคใหม่”? การเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี: วัฏจักรที่ร่นระยะและเร่งความเร็วอย่างต่อเนื่อง ประวัติศาสตร์ของเทคโนโลยีแสดงให้เห็นว่า การเปลี่ยนผ่านแต่ละยุคส่งผลต่อโครงสร้างทางเศรษฐกิจ สังคม และองค์กรธุรกิจ โดยเฉพาะในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา โลกได้ผ่านคลื่นนวัตกรรมครั้งสำคัญอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การใช้งานคอมพิวเตอร์ในองค์กร การเกิดขึ้นของอินเทอร์เน็ตในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 การแพร่หลายของสมาร์ทโฟนในช่วงไม่กี่ปีถัดมา จนถึงการเกิดขึ้นของโซเชียลแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภคในระดับมหภาค สิ่งที่น่าสังเกตคือ ระยะเวลาที่เทคโนโลยีใหม่แต่ละอย่างใช้ในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของมนุษย์นั้น “สั้นลง” และ “รุนแรงขึ้น” อย่างชัดเจนปัจจุบัน โลกได้เข้าสู่ช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของคลื่นเทคโนโลยีลูกใหม่ที่มีอิทธิพลไม่แพ้คลื่นใดในอดีต — นั่นคือปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) ซึ่งไม่ใช่เพียงเครื่องมืออีกหนึ่งประเภท แต่เป็นระบบอัจฉริยะที่สามารถเรียนรู้ ปรับตัว และตัดสินใจได้เองบนฐานข้อมูลขนาดใหญ่ ซึ่งจะกลายเป็นกลไกหลักที่ขับเคลื่อนโครงสร้างขององค์กรยุคใหม่ เมื่อ AI ไม่ใช่แค่ ‘เรื่องที่ควรจับตาดู’ แต่กลายเป็น ‘เรื่องที่ต้องเร่งมือทำ’ เพื่อให้องค์กรอยู่รอดและเติบโตได้ต่อไป การเปิดตัวของ ChatGPT และโมเดลภาษาอื่น ๆ ในช่วงปลายปี 2022 ได้เปลี่ยนวิธีที่สังคมรับรู้ถึงศักยภาพของ AI อย่างสิ้นเชิง จากเดิมที่ AI ถูกมองว่าเป็นเทคโนโลยีเชิงทดลองหรือจำกัดอยู่ในแวดวงเฉพาะทาง ปัจจุบัน AI กลายเป็นเครื่องมือที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ง่าย […]

Transform สู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ต้องเริ่มตรงไหน

ทุก ๆ องค์กรอยากที่จะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ แต่การที่จะขับเคลื่อนองค์กรไปถึงจุดนั้นได้ต้องทำอย่างไรบ้าง ? มาลองสังเกตกันว่าองค์กรของคุณเดินมาถูกทางแล้วหรือยัง 

Self Transformation from Growth Mindset

การปรับเปลี่ยนตัวเองกับแนวคิด Growth Mindset มองวิกฤตให้เป็นโอกาส ต้องยอมรับว่าในช่วงที่ผ่านมา ถือได้ว่าเป็นยุควิกฤตซ้ำซ้อนที่ดูเหมือนจะไร้จุดสิ้นสุด เปรียบเสมือนการหลงทางอยู่ท่ามกลางมหาสมุทร ที่มองออกไปไร้วี่แววของผืนดิน สถานการณ์โควิดที่เราเคยคาดหวังว่าจะควบคุมมันได้หากค้นพบวัคซีนที่ดี จนวันนี้ก็ยังไม่มีท่าทีที่การแพร่ระบาดจะยุติลง ส่งผลให้ผู้คนต้องเผชิญกับวิกฤตในการทำงานและวิกฤตส่วนบุคคล (Professional & Personal Crisis) อย่างเลี่ยงไม่ได้ ผู้ประกอบการไม่น้อยที่ต้องหยุดกิจการ พนักงานถูกปลดออกจากงาน หลายคนเผชิญกับการสูญเสียจนเกิดความกดดันทางจิตใจ ทำให้อยากจะยอมแพ้เสียตรงนี้ ในขณะที่อุปสรรคทำให้ผู้คนมองว่าการใช้ชีวิตเป็นเรื่องยากเย็นแสนเข็ญ กลับมีกลุ่มคนที่สามารถพลิกวิกฤตเป็นโอกาส เปลี่ยนชะตาชีวิตตัวเองได้สำเร็จ  หากสงสัยว่าการพลิกวิกฤตเป็นโอกาสทำได้อย่างไร? ลองมาดูตัวอย่างของกลุ่มคนที่เสาะหาแสงสว่าง ท่ามกลางวิกฤตจนประสบความสำเร็จ ในสหรัฐอเมริกา ผู้ผลิตและพัฒนาซอฟต์แวร์รายใหญ่ของโลกอย่าง Microsoft เคยเผชิญภาวะวิกฤตผลประกอบการตกต่ำ พนักงานต่างพากันลาออก ผู้คนขาดความเชื่อมั่น จนหลายคนถึงกับพูดว่า “Microsoft คือบริษัทที่ใกล้ตายแล้ว” Satya Nadella CEO คนที่สามของ Microsoft เป็นบุคคลที่สามารถพลิกสถานการณ์ ทำให้พื้นดินที่แห้งแล้งของ Microsoft กลับมาอุดมสมบูรณ์อีกครั้ง ด้วยการนำพา Microsoft สู่องค์กรที่มีมูลค่าตลาด 1 ล้านล้านเหรียญสหรัฐได้สำเร็จ จากการยกเครื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยมี Growth Mindset เป็นเครื่องยนต์หลัก “หัวใจความสำเร็จของ Satya […]